我国公共科研机构工资管理改革及其面临的问题

摘要：工资管理制度改革是公共科研机构改革的重要内容，嵌入在科技体制、财政制度和人事制度等领域的改革中。本报告首先回顾了1985年以来三次工资改革的主要内容，以便更好地了解公共科研机构工资管理制度的演变过程和逻辑；然后从工资水平、工资结构和工资经费来源三个方面梳理了当前我国公共科研机构工资管理改革面临的主要问题；最后，基于前文的梳理和分析，提出了我国公共科研机构工资管理改革应当遵循的两条基本原则：一是应与公共科研机构的公共属性保持一致；二是保证有效激励，提高创新绩效。